Empirische Forschung zu Organisation, Arbeit und Bildung
Im Zentrum meiner Arbeit steht die Analyse organisationaler Strukturen und ihrer Wirkungszusammenhänge sowie deren Bedeutung für Erleben, Handeln und Entscheiden. Grundlage sind empirische Studien und wissenschaftliche Analysen, die darauf abzielen, Prozesse in Organisationen, Entscheidungsstrukturen sowie Lern- und Arbeitsbedingungen sichtbar und verständlich zu machen.
Ausgangspunkt ist das Bemühen um begriffliche Klarheit, theoretische Präzision und empirisch fundiertes Verstehen. Ziel ist es, Orientierung im Umgang mit komplexen und oft ambivalenten Problem- und Entscheidungssituationen zu ermöglichen und damit zur Stärkung reflektierter Urteilsfähigkeit beizutragen.
Die zugrunde liegenden Einsichten entstehen aus einer wissenschaftlichen Arbeitsweise, die sich durch Nähe zum Gegenstand, methodische Sorgfalt und analytische Genauigkeit auszeichnet. Ihren Ausdruck findet sie insbesondere in der Entwicklung passgenauer empirischer Untersuchungsdesigns.
Interesse an einer Zusammenarbeit?
Bei Interesse an einer Zusammenarbeit oder an wissenschaftlichem Sparring zu konkreten Fragestellungen kann gerne Kontakt aufgenommen werden.
Die Durchführung empirischer Studien sowie wissenschaftliches Sparring und konzeptionelle Beratung erfolgen auf privater Auftragsbasis, fallbezogen und auf Grundlage einer gemeinsamen Klärung von Anliegen, Fragestellung und Rahmenbedingungen.
Eine Zusammenarbeit ist insbesondere denkbar mit Bildungseinrichtungen, Unternehmen und öffentlichen Institutionen, die organisationale Zusammenhänge, institutionelle Rahmenbedingungen oder Fragen der Organisationsentwicklung auf Grundlage wissenschaftlicher Analysen und empirischer Befunde vertieft verstehen möchten.
Prof. Dr. Tobias Kärner 